هدف المؤسسة من استقطاب المتطوعين:

*المتطوع هو رائد: 

الكثير من المؤسسات والمراكز الجماهيرية بالأساس روادها من المتطوعين والذين يرون حاجات المجتمع ومتطلباته ، ميكون هدفهم التفاعل معها ويكون لديهم القدرة على ترويج أفكار وأعمال جديدة بين أفراد المجتمع ، حيث تعود عليهم بالنفع والفائدة.

*زيادة فرصة تحسين الأداء في المؤسسة:

يقوم الموظف في المؤسسة بأعماله المخصصة له فقط وفي مجال عمله ، أما بالنسبة للمتطوعين فيمكن توكيل مهام مختلفة لهم ضمن مشاريع وأطر متعددة ومختلفة مما يسمح للعمل بالتقدم والتوسع بصورة فعالة أكثر ، وإذا كان عدد المتطوعين كبير فهذا يسمح باستمرارية أكبر حتى ولو أن جزءا ً منهم تخلى عن التطوع في مرحلة معينة.

*تنمية "النزعة الإنسانية في المؤسسة:

الكثير من المنتفعين من خدمات المؤسسة يعني لهم الكثير تواجد شخص متطوع إلى جانبهم - عندما يتواجدون في هذا الموقع – مما يساعدعلى إذابة الحواجز والعوائق بين هؤلاء الأفراد المنتفعين والمؤسسة على حد ٍ سواء.

فما بالك إذا كان الأمر يتعلق بوجود متطوع مع كل طفل مريض بالسرطان أو معاق أو.............، يرافقه ويدعمه ويشعره بأن هناك من يهتم بأمره في أوقات صعبة وخاصة في حياته.

*تقوية روح المجتمع:

عندما يكون المتطوع أحد أفراد المجمع ، فإنه يكون مدركا ً لإحتياجاته ، ونقاط ضعفه وغير ذلك من مختلف متطلباته ، فلذلك يعزز دوره ويكون حافزا ً له في التقدم.

*حرية إبداع الرأي والإنتقاد من أجل التحسين:

لايتردد المتطوع في إبداء الآراء البنّاءة والإنتقاد وطرح ما يدور في ذهنه من أفكار ومقترحات ، خصوصا ً أنه غير معتمد ماليا ً على المؤسسة ، مما يساعد على تقدمها ومعالجة نقاط الضعف فيها.

*توسيع نطاق عمل المؤسسة:

كل متطوع يقوم بدوره وخصوصا ً إذا كانت تجربته ناجحة في المؤسسة التي يتطوع بها ، فيتحدث عنها مع أصدقائه وعائلته وغيرهم ، فهذا يوسع من نطاق المؤسسة ويساهم في توسعة الإطار التي تعمل من خلاله وذلك يعود عليها بالنفع والفائدة.